Seuls les contrats « responsables » peuvent bénéficier des avantages fiscaux et sociaux attachés à cette notion, à savoir :
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exonérations de cotisations sociales sur les contributions patronales destinées au financement des prestations complémentaires de Prévoyance à adhésion obligatoire,
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déductibilité des cotisations du revenu imposable pour les salariés,
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exonération de la taxe sur les conventions d’assurance.
Depuis l’article 57 de la loi du 13 août 2004, le contrat responsable doit respecter un cahier des charges qui est applicable depuis le 1er janvier 2006.